автореферат диссертации по информатике, вычислительной технике и управлению, 05.13.10, диссертация на тему:Совершенствование организации и стимулирования труда в системе управления проектным производством

ВВЕДЕНИЕ. *

ГЛАВА I. ПРОЦЕСС ПРОМЫШЛЕННОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ КАК ОБЪЕКТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ.

1.1. Роль промышленного проектирования в системе общественного воспроизводства

1.2. Содержание процесса промышленного проектирования.^

1.3. Анализ х и оценка проектно-сметного дела на современном этапе

1.4. Система мероприятий по совершенствованию управления проектным производством и повышению эффективности капитальных вложений

ГЛАВА П. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ,АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА.

2.1. Роль и задачи материального стимулирования в системе хозяйственного механизма

2.2. Система материального стимулирования на современном этапе. Особенности стимулирования в проектных организациях

2.3. Анализ и оценка действующей системы материального стимулирования работников в сфере проектирования

2.4. Бригадная форма организации и стимулирования труда как важнейшее направление повышения эффективности производства

ГЛАВА Ш. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.

3.1. Основные направления совершенствования организации и стимулирования труда и их оценка.

3.2. Принципиальные предложения по новой системе материального стимулирования и внедрению коллективных форм организации труда

3.3. Методические положения по оплате труда и материальному стимулированию работников в проектных организациях.

3.4. Основные положения по внедрению бригадной формы организации труда в проектных организациях

Главная задача современного этапа социально-экономического развития, сформулированная ХХУ1 съездом КПСС, состоит в обеспечении дальнейшего роста благосостояния трудящихся "на основе устойчивого, поступательного развития народного хозяйства, ускорения научно-технического прогресса и перевода экономики на интенсивный путь развития, более рационального использования производственного потенциала страны, всемерной экономии всех видов ресурсов и улучшения качества работы"^ 10 , с. 38. Решение этих задач в значительной степени зависит от положения дел в капитальном строительстве, которое обеспечивает расширенное воспроизводство на новой материально-технической основе. В тексте своего выступления на декабрьском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС Ю.В.Андропов подчеркнул, что с капитальным строительством "прямо связана реализация наших планов по наращиванию промышленного производства, укреплению материально-технической базы сельского хозяйства, улучшению жилищных и культурно-бытовых условий трудящихся" [ 13 ].

Реализация задач, поставленных ХОТ съездом партии и последующими Пленумами ЦК КПСС, требует также дальнейшего роста эффективности вложений, направляемых на капитальное строительство. За пятилетие капитальные вложения в народное хозяйство намечено увеличить на 12-15$, а общий объем инвестиций в I98I-I985 гг. составит более 700 млрд.руб. [ 10»с. 38,174 ] . Успешное выполнение инвестиционной программы, значительное повышение эффективности капитальных вложений определяется прежде всего уровнем развития проектно-сметного дела в стране. Наращивание производственного потенциала страны на новой технической основе, обеспечивающей расширенное воспроизводство методами интенсивного развития,возможно только посредством процесса проектирования. Через проекты осуществляется в народнохозяйственных масштабах внедрение в производство принципиально новой техники и высокоэффективных машин, прогрессивных технологий и новых материалов. В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981-1985гг. и на период до 1990 г. была поставлена задача "улучшить проектно-сметное дело, осуществлять строительство по наиболее прогрессивным и экономичным проектам. Предусматривать в них повышение эффективности капитальных вложений на основе использования достижений научно-технического прогресса и передового опыта, экономии материалов и труда ю , с. 175"] . Мероприятия по совершенствованию капитального строительства в целом и процесса проектирования в частности содержатся в Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР "Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы"£ 16 ] , в котором предусматривается ряд мер по ускорению проектирования предприятий, улучшению планирования деятельности и стимулирования труда работников проектных организаций.

Указания ХХУ1 съезда партии и Постановления о совершенствовании хозяйственного механизма нашли свое дальнейшее развитие в Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 марта 1981 г. "0 мерах по дальнейшему улучшению проектно-сметного дела" [ 17 где представлена широкая программа мер в области совершенствования проектирования, направленная на обеспечение потребностей народного хозяйства в высококачественной проектно-сметной документации, на со1фащение длительности проектирования и снижения затрат на проектно-изыскательские работы.

Комплексом мер по улучшению проектно-сметного дела, наряду с совершенствованием системы планирования и организации проектирования, повышением ответственности и усилением хозяйственной самостоятельности проектно-изыскательских организаций, предусматривается пересмотреть "действующий порядок образования фондов экономического стимулирования и материального поощрения работников проектных и изыскательских организаций."[ 1? ,с. 229 ] . Действующая в настоящее время система материального стимулирования проектировщиков направлена прежде всего на выполнение производственных планов и не ориентирована на создание проектов, предусматривающих максимальное использование достижений науки, техники и передового опыта. Новые роль и задачи проектно-изыскательских организаций, связанные с переходом на преимущественно интенсивный путь развития, требуют создания более эффективной системы материального стимулирования работников сферы проектирования.

Большие возможности повышения эффективности труда проектировщиков и улучшения качества проектов заключены в использовании новых форм организации и оплаты труда. На необходимость четкой и умелой организации труда и его оплаты указывалось на ноябрьском (1982г.) и последующих Пленумах ЦК КПСС. "Необходимо создать такие условия - экономические и организационные, - говорил Ю.В. Андропов на ноябрьском (1982г.) Пленуме ЦК КПСС, - которые стимулировали бы качественный, производительный труд, инициативу и предприимчивость" [ 11 "]. Наиболее прогрессивной с экономической и социальной точек зрения на современном этапе является коллективная, бригадная форма организации и стимулирования труда, которая в одиннадцатой пятилетке должна стать основной. В настоящее время накоплен значительный опыт внедрения бригадных методов организации и стимулирования труда прежде всего в промышленности, Обобщив опыт создания и функционирования бригад в различных отраслях промышленности, ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС рассмотрели вопрос о состоянии внедрения новой формы организации и стимулирования труда и приняли два Постановления: "О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности" и "О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности" £ 19120 Эти документы, отмечая всевозрастающую роль бригад в дальнейшей интенсификации общественного производства, показали существенные недостатки в развитии бригадной формы организации труда и наметили комплекс мер по ее совершенствованию.

В последние годы получили развитие так называемые творческие бригады в научно-исследовательских, конструкторских и технологических организациях. Объективной потребностью, как показал анализ и обобщение проблем в области организации и материального поощрения работников проектных институтов, является внедрение новой, бригадной формы организации и стимулирования труда и в сфере проектирования, где она сейчас практически не применяется. В то же время, незначительный пока опыт использования новых прогрессивных форм организации труда и стимулирования инженерно-технических работников свидетельствует о больших возможностях повышения производительности труда, улучшения качества и сокращения сроков создания продукции.

Решение этих задач на современном этапе является исключительно важной проблемой, что неоднократно подчеркивалось на июньском, декабрьском (1983г.) и февральском (1984г.) Пленумах ЦК КПСС.

Таким образом, актуальность решения проблем совершенствования управления проектным производством в области организации и стимулирования труда послужили основанием для выбора темы диссертационного исследования.

Цель исследования состоит в том, чтобы в свете новых требований на основе анализа и обобщения действующей практики и передового опыта разработать теоретические обоснования и методические положения по внедрению бригадной формы организации труда и новой системы материального стимулирования проектировщиков.

Цель диссертации определила необходимость решения следующих основных задач:

- определение новой роли и места проектирования в системе расширенного социалистического воспроизводства;

- исследование экономического содержания процесса промышленного проектирования на современном этапе интенсификации производства;

- развитие методологических основ организации и стимулирования труда в сфере проектирования;

- исследование и оценка действующей системы материального стимулирования работников проектных организаций;

- систематизация, оценка и выбор основных направлений совершенствования организации труда и материального стимулирования проектировщиков;

- выявление объективной необходимости перехода к новым бригадным формам организации и стимулирования труда;

- обобщение передового опыта организации и стимулирования труда инженерно-технических работников и выявление особенностей проводимых экономических экспериментов в области оплаты и премирования ЙТР;

- разработка нового подхода к созданию системы материального поощрения проектировщиков;

- разработка методических положений по внедрению новых коллективных форд организации труда в проектных организациях;

- разработка принципиальных положений по внедрению новой системы материального стимулирования в проектных организациях;

- совершенствование организационных форм управления проектными организациями для реализации предложений по внедрению бригадной формы организации труда и новой системы материального поощрения проектировщиков.

Объектом исследования являются существующие формы организации труда проектировщиков и действующая система материального стимулирования работников проектных организаций, а также предлагаемые направления совершенствования организации и стимулирования труда в сфере проектирования.

Исследование проводится на основе анализа деятельности проектных организаций промышленного профиля. При написании диссертации использованы данные ЦСУ СССР, материалы отдела ТЭО Гипро-НИИ АН СССР и данные обследования проектно-изыскательских организаций (ПИО) г.Ленинграда, проведенного автором.

Теоретической и методологической основой исследования являются теоретические положения, разработанные классиками марксизма-ленинизма, решения съездов КПСС и Пленумов ЦЕС КПСС, постановления Коммунистической партии и Советского правительства по вопросам совершенствования экономического механизма в народном хозяйстве. В диссертации использовались также нормативные, методические и инструктивные материалы. В процессе работы соискатель опирался на исследования советских ученых, внесших значительный вклад в разработку проблем экономики и управления: Еляхмана Л.С., Гатовского Л.И., Кабакова B.C., Каштана Л.М., Кисина Р.Б., Кра-совского В.П., Мильнера Б.З., Поповского В.А., Пузыни К.Ф., Уварова А.В., Хачатурова Т.С., Щцелевича м.А. и других.

В ходе исследования применялись методы логического и экономического анализа, а также экспертные оценки и их математическая обработка.

Научная новизна. В работе проводится комплексное исследование вопросов организации и стимулирования труда работников в сфере проектирования в свете новых требований совершенствования технической базы социалистического производства и достижения в ближайшие годы высшего уровня производительности труда. При этом:

- определены роль и место проектирования в системе расширенного социалистического воспроизводства и дано новое экономическое содержание процесса проектирования;

- исходя из роли и места проектирования в расширенном воспроизводстве сформулированы новые цели и задачи проектных организаций на современном этапе;

- выявлены объективные факторы и предпосылки перехода к новым коллективным формам организации труда в сфере проектирования;

- разработаны основные положения по использованию бригадных форм организации труда в проектных институтах с применением новых методов организации управления;

- разработаны новые принципы образования и использования фонда материального поощрения в проектных организациях;

- разработаны принципиальные положения по внедрению новой системы материального стимулирования;

- предложен новый подход к организации оплаты труда работников проектных организаций на основе использования прогрессивных тенденций в оплате труда инженерно-технических работников, получивших отражение в эксперименте на пяти Ленинградских предприятиях;

- для реализации новых принципов организации и стимулирования труда проектировщиков даны предложения по совершенствованию организационной структуры управления проектными организациями.

На защиту выносятся следующие основные результаты исследования:

- обоснование экономического содержания процесса проектирования в системе расширенного воспроизводства;

- обоснование необходимости применения новых форм организации труда и материального стимулирования;

- теоретические положения и принципы новой системы материального стимулирования; Методические положения по ее внедрению;

- принципы и конкретные формы коллективной организации труда в ШО; Основные положения по их внедрению в организациях;

- предложения по совершенствованию организационной структуры ПИО, соответствующей новым формам организации труда и материального стимулирования.

Практическое значение работы. Разработанные в диссертации методические положения по внедрению бригадной формы организации труда и новой системы материального поощрения работников проектных организаций могут быть использованы для проведения экономического эксперимента в сфере проектирования. Реализация разработанных соискателем предложений в области совершенствования организации и стимулирования труда создаст предпосылки для улучшения качества проектов, сокращения сроков проектирования и повышения производительности труда проектировщиков.

Реализация результатов исследования. Полученные соискателем результаты нашли практическое использование:

- при разработке Ленпромстройпроектом Госстроя СССР предложений по совершенствованию паспортизации проектных организаций страны;

- при разработке принципиально новой системы стимулирования в ПИО в отделе проектно-изыскательских работ Госплана СССР.

Научно-практическая значимость полученных результатов подтверждена актами внедрения, приложенными к диссертации.

Исследования соискателя в области организации и стимулирования труда работников проектных организаций выполнялись в рамках хоздоговорных тем Координационного плана важнейших экономических проблем XI пятилетки АН СССР, ГКНТ и Госплана СССР по вопросам планового управления развитием и техническим совершенствованием проектного дела в СССР. Содержание отчетов было одобрено решениями соответствующих научно-технических советов МЭИ им.П. Тольятти.

Принципиальные предложения по совершенствованию организации и стимулирования труда работников проектных организаций были рассмотрены на Секции по повышению эффективности проектно-сметного дела Научного Совета по повышению эффективности основных фондов, капитальных вложений и новой техники Академии Наук СССР с участием представителей Госплана СССР и Госстроя СССР и получили принципиальное одобрение.

Апробация работы. Основные результаты диссертационного исследования докладывались:

- на Секции по повышению эффективности проектно-сметного дела Научного Совета по повышению эффективности основных фондов, капитальных вложений и новой техники Академии Наук СССР (Г.Москва, 1983г.);

- на семинаре "Бригадные формы организации труда в научных организациях Смольнинского района", проводимом Советом экономического и социального развития при Смольнинском РК КПСС (г.Ленинград, 1982 г.);

- на Секции "Прогнозирование, управление и технология научных, конструкторских и проектных разработок" НТО "Машпром" (г.Ленинград, 1982 г.);

- на ежегодных научно-практических конференциях ЛИЭИ имени П.Тольятти (г.Ленинград, 1978-1984 гг.);

Основное содержание диссертации опубликовано в пяти печатных работах общим объемом 2,0 печатных листа.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Выводы

Анализ и оценка важнейших направлений совершенствования организации и стимулирования труда проектировщиков показали необходимость создания принципиально новой системы материального поощрения непосредственных разработчиков проектно-сметной Д01$г-ментации и внедрения бригадной формы организации труда.

Предлагаемая система материального поощрения носит гарантированный характер и ориентирована прежде всего на стимулирование высокого качества проектов и рост производительности труда проектировщиков. На решение этих задач направлена и разработанная новая форма организации труда, кооторая предусматривает в качестве основной производственной ячейки проектной организации комплексную бригаду, осуществляющую весь цикл работ по созданию и реализации проектов. При этом бригада становится объектом планирования, учета и стимулирования.

Использование бригадных методов организации труда требует внедрения новых форм управления ПИО в виде матричных структур, что позволит создать четкую систему ответственности органов управления за возложенные на них задачи.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы и предложения.

1. В современных условиях качественным образом изменилась роль промышленного проектирования. Это связано с переходом общественного производства на преимущественно интенсивные формы развития, основанные на использовании достижений научно-технического прогресса. Проектирование получило новое содержание, которое сводится к тому, что процесс проектирования, обеспечивающий расширенное воспроизводство, одновременно превратился в процесс соединения научно-технических достижений с производством.

2. На современном этапе развития в связи с возрастанием роли субъективного фактора одним из важнейших направлений повышения эффективности труда инженерно-технических работников и качества разработок является совершенствование организации и стимулирования труда. Развитие промышленного производства, включающее широкое использование научно-технических достижений, требует создания новых научно-обоснованных форм организации и оплаты труда.

3. Проведенный анализ и оценка деятельности более 50 ПИО г.Ленинграда показали, что действующая система материального стимулирования не ориентирована на повышение научно-технического уровня проектов и экономию всех видов ресурсов, на сокращение сроков проектирования и рост производительности труда проектировщиков. В настоящее время оцениваются и стимулируются в первую очередь конечные количественные, а не качественные показатели работы проектных организаций. Система заработной платы в сфере проектирования является крайне негибкой и практически не улавливает вклад отдельного работника в общий результат. У проектных организаций отсутствует экономический механизм, направленный на минимальное расходование средств для оплаты труда.

4. Систематизация и оценка специалистами предложений по совершенствованию существующей системы стимулирования свидетельствует о неэффективности частичного улучшения действующего механизма и необходимости создания принципиально новой системы материального поощрения работников проектных организаций.

5. Новая система ориентирована на стимулирование деятельности прежде всего непосредственных разработчиков проектно-сметной документации, определяющих качественные характеристики проекта. Предлагаемая в работе система материального стимулирования и организации труда основана на принципах соответствия меры труда и меры потребления по отношению к каждому работнику. С учетом этого принципа предусматривается гарантированная премия, возможности широкого использования экономии фонда заработной платы, увязка оплаты труда с качественными показателями проектов. Проведенные расчеты подтверждают возможности использования предлагаемой системы.

6. Наиболее прогрессивной формой организации труда в настоящее время является бригадная форма. Потребность в использовании коллективных форм организации и стимулирования труда в сфере проектирования является объективной и обусловлена теми требованиями и задачами, которые поставлены перед ней.

7. Группы (бригады) в той форме, в которой они существуют в настоящее время в проектных организациях, не соответствуют современным принципам формирования бригад и не отвечают задаче повышения эффективности работы проектировщиков. Поэтому необходима качественно новая форма организации бригад в сфере проектирования.

В работе предлагается широкое использование в рамках ПИО бригадных форм организации труда на принципах матричной структуры и ряда других положений, предусмотренных в разработанном "Положе

- 219 нии" по созданию бригадной формы работы в проектных организациях.

8. Предлагаемые основные положения по внедрению новой формы организации и стимулирования труда выполнялись в рамках координационного плана АН СССР и Госплана СССР по повышению эффективности проектного производства. По результатам работы принято решение о подготовке в ПИО г.Ленинграда экономического эксперимента по совершенствованию системы оплаты и организации труда.

1. Маркс К. Капитал, т.2.- Маркс К.,Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 24. 648 с.

2. Маркс К. Критика политической экономии. Глава о деньгах.-Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т. 46, Ч.1.- с. 51-508.

3. Маркс К. Критика Готской программы.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.19. с. 9-32.

4. Энгельс Ф. Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 20.-с.486-499.

5. Энгельс Ф. К жилищному вопросу.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 18. с. 203-284.

6. Энгельс Ф. Людвиг Фейербах и конец классической немецкой философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 21.-с.269-317.

7. Ленин В.И. Наказ от СТО (Совет труда и обороны) местным советским учреждениям. Проект.- Соч., т. 43.- с. 266-291.

8. Ленин В.И. Государство и революция. Глава У. Экономические основы отмирания государства. Соч., т. 33. - 433 с.

9. Ленин В.И. Проект программы РКП(б). Соч., т.38.-с. 81124.

10. Официально-документальные материалы

11. Материалы Ш съезда КПСС.- М.: Политиздат, I98I.-223C.

12. Андропов Ю.В. Речь на Пленуме ЦК КПСС 22 ноября 1982г.-Правда,1982, 23 ноября.

13. Андропов Ю.В. Речь на Пленуме ЦК КПСС 15 июня 1983г.-Правда, 1983, 16 июня.

14. Андропов Ю.В. Текст выступления на Пленуме ЦК КПСС 26декабря 1983г. Правда,1983, 27 декабря.

15. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторне вопросы социалистического строительства в СССР.- М.: Политиздат, 1983.

16. Черненко К.У. Речь на Пленуме ЦК КПСС 13 февраля 1984г.-Правда, 1984, 14 февраля.

17. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. М.: Политиздат, 1979.- 64 с.

18. О мерах по дальнейшему улучшению проектно-сметного дела. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 30 марта 1981г. Законодательство о. капитальном строительстве. Выпуск 7. 4.2.- М.Л'Юрид.лит., 1982.- 472 с.

19. О мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве. Постановление ф КПСС и Совета Министров СССР от 27 августа 1983г. Правда, 1983, 28 августа.

20. О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы органиаации и стимулирования труда в промышленности. Постановление ЦК КПСС от 3 декабря 1983г. Эконом.газ., 1983, декабрь, J6 50.

21. О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС от 3 декабря 1983 г. Эконом.газ., 1983, декабрь, JS 50.

22. Закон СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями".-Правда, 1983, 19 июня.

23. Методические указания к разработке государственных планов экономического и социального развития СССР.- М.: Экономика, 1980.- 776 с.

24. Народное хозяйство СССР в 1983 г.: Стат.ежегодник /ЦСУ СССР.- М.: финансы и статистика, 1983. 574 с.

25. Народное хозяйство СССР в 1980 г.: Стат.ежегодник/ЦСУ СССР.- М.: Финансы и статистика. 1981. 583 с.

26. Народное хозяйство СССР за 60 лет. Стат.ежегодник/ЦСУ СССР.- М.: Финансы и статистика. 1977.- 575 с.

27. Инструкция о составе, порядке разработки, согласованияи утверждения проектно-сметной документации на строительство предприятий, зданий и сооружений. СН 202-8Iх. Законодательство о капитальном строительстве. Выпуск 7, ч.2.- М.: Юрид.лит., 1982.472 с.

28. Методические положения по проведению эксперимента, пре-дусматриващего сокращение материальных, трудовых затрат и снижение сметной стоимости строительства. Утв.МВК при Госплане СССР 15 июля 1982г.- Минск, 1982. 53 с.- 223 -Книги

29. Алавердов Р.А. Управление проектированием в промышленном строительстве.- М.: Экономика, 1981. 192 с.

30. Арендаренко В.А. и др. Экономическая реформа в проектных организациях. М.: Стройиздат, 1978.- 192 с.

31. Басин Ю.Г. Проект. Строительство. Закон. М.: Юрид. лит., 1978. - 152 с.

32. Бершеда Е.Р., Федоренко К.Г. С01фащение сроков строительства.- Киев, "Будивельник", 1977. 96 с.

33. Елюмберг В.А., Глущенко В.Ф. Какое решение лучше?: Метод расстановки приоритетов.-Л.: Лениздат, 1982. 160 с.

34. Бляхман Л.С. Экономика научно-технического прогресса.-М.: ЕЬсшая школа, 1979. 271 с.

35. Бунич П.Г. Развитой социализм: человек и труд./ Размышления экономиста). М.: Экономика, 1982. - 64 с.

36. Варехкин В.А. и др. Организация, планирование и управление проектированием и строительством.- М.: Строиздат, 1980.214 с.

37. Гвоздев Н.Н. НТР: проблемы стимулирования труда.- М.: Мысль, 1980. 160 с.

38. Гаретовский Н.В. Финансовые методы стимулирования интенсификации производства.- М.: Финансы, 1972. 319 с.

39. Гировский В.Ф. и др. Экономика, организация и планирование проектных работ. М.: Изд.лит. по строительству, 1972.224 с.

40. Завулунов А. Экономические вопросы освоения новых промышленных предприятий. Душанбе, 1978. - ПО с.

41. Кабаков B.C. Программно-целевое управление использования основных фондов в машиностроении. I.: Машиностроение, 1982.239 с.- 45. Казанский Ю.Н., Болтянский Ю.Г. Экономические санкции в строительстве.- М.: Стройиздат, 1982.- 112 с.

42. Кисин Р.Б., Литвинскнй Ю.Л. Системное управление промышленным производством.- Рига: Авотс, 1981.- 200 с.

43. Клецкий В.И. Материальное стимулирование производственных коллективов в промышленности.- Минск: " Наука и техника", 1976.- 280 с.

44. Кобнл1шй Л. Вопросы совершенствования планирования и материального стимулирования в проектных организациях.- Автореф. на соиск.уч.степени к.з.н., ЛИЭИ, 1975.- 17 с.

45. Кочикян В.П. и др. Комплексная система стимулирования технического прогресса.- М.: Мысль, 1980.- 167 с.

46. Лаптин М.Н. Ленинские принципы стимулирования.- М.: Сов.Россия, 1977.- 336 с.

47. Левиков А. Калужский Вариант.- М.: Политиздат, 1982.271 с:.

48. Материалы краткосрочного семинара. Совершенствование проектно-сметного дела в свете решений ХХУ1 съезда КПСС.- Л.: ЛДНТП, 1983.- 82 с.

49. Мильнер Б.З. Организационные структуры уппавления производством. М.: Экономика, 1975.- 319 с.

50. Милюков А.И. Механизм стимулирования роста эффективности труда.- М.; Экономика, 1977.- 151 с.

51. Мужицких В.В., Уваров Ю.В. Финансирование и кредитование капитального строительства.- М.: Стройиздат, 1982.- 120 с.

52. Опыт коллективной организации и стимулирования труда научных и инженерно-технических работников. Материалы краткосрочного семинара 29-30 сентября.- Л.: ЛДДТП, 1983.- 76 с.

53. Основы научного управления социалистической экономикой.- 225

54. Цикл лекций в двух частях. Под ред.Белоусова Р.А. и др*, ч.1,-М.: Мысль, 1975.- 381 с.

55. Отчеты ЛИЭИ за I98I-I983 гг. по теме "Разработка экономических методов улучшения деятельности ПИО и повышения эффективности проектных решений".- Ленинград, I98I-I983.

56. Подольский М.С. Совершенствование методов экономического стщулирования повышения качества проектов. Автореф. на со-иск.уч.степени к.э.н., М., 1977.- 18 с.

57. Покровский В.А. Ускорение научно-технического прогресса (организация и методы).- М.: Экономика, 1983.- 216 с.

58. Цузыня К.Ф. Научная организация труда ученых, инженерно-технических работников и руководителей. Уч.пособие.- Л.: Ленин-гр;.1инж.-эк0н.ин-т, 1981.- 84 с.

59. Проект принципиальных предложений по пересмотру действующего порядка образования фондов экономического стимулирования и материального поощрения работников ПИО.-Москва, ГипроНИИ АН СССР, 1983.- 32 с.

60. Роботов В.Т. Эффективность капитальных вложений в строительстве.- М.: Стройиздат, 1976.- 120 с.

61. Степанов И.С., Гольдфельд Ю.Н. Оплата труда работников проектных и изыскательских£рганизаций. Справочник.- М.: Стройиздат, 1976. 144 с.

62. Уваров А.В. Экономика проектирования промышленных предприятий.- Л.: 1977, ИНИОН АН СССР.- 265 с.

63. Хачатуров Т.А. Эффективность капитальных вложений.-М.: Экономика, 1979.- 336 с.

64. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности.- Л.: Лен-издат, 1976.- 280 с.

65. Щербаков Г.С. Фонды экономического стимулирования в социалистическом обществе.- Изд.МГУ, 1974.- 159 с.

66. Юзбашев С.Г., Панков B.C. Совершенствование организации и технологии строительного проектирования.- М.: Стройиздат, 1978. 266 с.1. Статьи

67. Алексеев В.А. и др. Улучшение проектно-сметного дела.-Экономива строительства, 1982, В 2, о. 52-61.

68. Алексеев В.А. Проектирование важнейший участок борьбы за повышение эффективности капитального строительства. - Экономика строительства, 1983, № 2, с. 3-8.

69. Беляков А. Если стройка в плане. Правда, 1980, 3 июля.

70. Вологжанин С., Мороз 0. Премия.- Литературная газета, 1982, 9 июня.

71. Герштейн Ф. Интересы, заинтересованность, стимулирова-. ние.- Экономические науки, 1970, * II, с. 93-98.

72. Гладышев В. Финансы и стройка. Правда, 1983, 19 января.

73. Глуховский К.А. Впереди новые рубежи. Экономика строительства, 1982, № 5, с. 3-8.

74. Горельский А.А. Что такое бригадный хозрасчет.- ЭКО, 1982, Л 7, с. I2I-I3I.

75. Дегтярев П. Не в догонку, а в обгон.- Правда, 1983, 5 июля.

76. Дроздов В. Щекинский вариант.- Социалистическая индустрия, 1976, 16 ноября.

77. Дьяковский В. Как и за что платят институту .-Правда, 1982, 2 декабря.

78. Евтух В. Выигрыш четыре процента сметной стоимости. Новый эксперимент белорусских строителей.- Экономическая газета, 1982, декабрь, & 49.

79. Захаров А., Васильев Н. Почему срываются сроки.- Хозяйство и право, 1979, й 2, с. 22-25.

80. Зубанов К., Спицына В. Цути, подсказываемые практикой (из опыта работы по-новому).- Экономика строительства, 1976, № 2, с. 63-65.

81. Качество проектов. Передовая.- Правда, 1977, 13 мая.

82. Ким F.H. Экономическое стимулирование заказчиков при вводе в действие производственных мощностей. Москва, труды МИУ, вып. 135, 1978.- с. 84-91.

83. Кириллов Н.Н. Повысить отдачу от каждого рубля.-Экономика строительства, 1982, № 5, с. 12-16.

84. Красовский В. Инвестиционный комплекс: планирование и резервы.- Вопросы экономики, 1979, № I, с. 59-69.

85. Коллективные формы организации труда. Бригадный хозрасчет.- Экономическая газета, 1983, сентябрь, $ 37.

86. Коновалов Г., Спиркин В. КПД ученого и проектанта.-Социалистический труд, 1982, № 9, с. 34-45.

87. Ластовкин Г., Садчиков И. Льготы за мелкотемье.- Правда, 1981, I декабря.

88. Материалы Всесоюзного совещания проектировщиков.-Строительная газета, 1981, 25 ноября.

89. Митрофанов А.И. Коренная проблема улучшения капитального строительства.- Экономика строительства, 1982, № 7, с. 3841.

90. Можайскова И. Экономические интересы и материальное стимулирование производства.- К кн.: Проблемы политической экономии социализма.- М.: Госполитиздат, 1961.- 203-233.

91. Один процент экономии материальных ресурсов. В блокнот пропагандиста. Экономическая газета, 1980, июнь, Л 24.

92. Палтерович Д. У машин свои мерки.- Правда, 1982, 5 февраля.

93. Петров Н. Цена проекта. Правда, 1982, 25 февраля.

94. Подмарков В.Г. Методологические аспекты стимулирования и мотивации труда.- Вопросы философии, 1979, Л 5, с. 5869.98; Подшиваленко П.Д. Повышение эффективности капитальных вложений в свете решений ЮТ съезда КПСС. Финансы СССРД981, Л 12, с. 3-II.

95. Самсоненко Е. и др. Стимулирование труда проектировщиков по щекинскому методу.- Экономика строительства, 1976, Л 2, с. 65-68.

96. Трапезников В. Управление и научно-технический прогресс. Правда, 1982, 7 мая.

97. Три премии и только? - Строительная газета, 1982, 21 ноября.

98. Хоничева Л.В. Бригадный подряд в проектирование. -Промышленное строительство, 1980, № 5.- с. 13-15.

99. Ширяев Г. Плановое управление проектной деятельностью.-Плановое хозяйство, 1983, № 6, с. 47-54.-104. Ширяев Г. Улучшение проектно-сметного дела- важная народнохозяйственная задача.- Плановое хозяйство, 1977, № 1,с.27

100. Штанский В. Технический прогресс и экономика проектирования.-Вопросы экономики, ' 1976, №9, с. 46-57.

101. Шумилова И.Ю. Фонд освоения достижений науки и техники -проектным организациям.- Экономика строительства, 1979, Л 10, с. 55-58.

102. Щекинскому методу новое ускорение. Деловой клуб

103. Правды". Правда, 1982, 14 июня.

104. Щцелевич М.А., Тывин Л.Ф. Роль проектировщиков в интенсификации и повышении эффективности внедрения НИОКР.- В сб.: Интенсификация научной деятельности. Конференция в ВДЕТП.-Москва, 1983. с. I39-I4I.