автореферат диссертации по информатике, вычислительной технике и управлению, 05.13.01, диссертация на тему:Модели оценки рационального распределения ресурсов в системе подготовки кадров для промышленных производств

ш

На правах рукописи

004616595

Кириллов Иван Евгеньевич

МОДЕЛИ ОЦЕНКИ РАЦИОНАЛЬНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРОИЗВОДСТВ

Специальность 05.13.01 -

Системный анализ, управление и обработка информации

05.13.10-

Управление в социальных и экономических системах

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук

- 3 ЛЕН 2010

004616595

правах рукописи

Кириллов Иван Евгеньевич

МОДЕЛИ ОЦЕНКИ РАЦИОНАЛЬНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРОИЗВОДСТВ

Специальность 05.13.01-

Системный анализ, управление и обработка информации

05.13.10-

Управление в социальных и экономических системах

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук

Работа выполнена в Институте информатики и математического моделирования технологических процессов Кольского научного центра РАН (г. Апатиты)

Научный руководитель д.т.н. ОлейникА.Г. Научный консультант д.т.н. Богатиков В.Н.

Официальные оппоненты:

д.т.н., профессор Кузнецов Владимир Николаевич к.т.н., доцент Пророков Анатолий Евгеньевич

Ведущая организация: Тверской государственный университет

Защита состоится "21" декабря г. в 14 часов на заседании диссертационного совета Д 212,262.04 в Тверском государственном техническом университете (адрес: 170026, г. Тверь, наб. А. Никитина, 22, ауд. Ц-208).

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Тверского государственного технического университета (адрес: 170023 г. Тверь, пр. Ленина, 25).

Автореферат разослан

ноября 2010г.

Ученый секретарь диссертационного совета

д.т.н.,профессор Филатова Н.Н.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность проблемы. Важной задачей при управлении функционированием и развитием промышленных производств и экономики любого региона в целом, является обеспечение наличия квалифицированных кадров в объеме, достаточном для удовлетворения спроса рынка труда. Особое внимание этому аспекту необходимо уделять в районах Севера России, где ограничен кадровый потенциал. Ключевую роль в решении задачи кадрового обеспечения промышленных предприятий играет эффективное управление функционированием и развитием системы профессионального образования (система ПО).

В современной науке существует множество подходов и методов, которые могут применяться при решении задач управления системой ПО. Фундаментальный базис многих из них образует методология системного анализа, большой вклад, в развитие которого внесли: Н.Винер, У. Эшби, У. Мак - Куллох, Г. Бейтсон, Ст.Бир, Г. Хакен, Р. Акофф, Дж. Форрестер, М. Месарович, С. Никаноров, И. Пригожин, В. Турчин и др. Одно из основных направлений в решении задач моделирования и управления в настоящее время строится на применении нечеткой логики, основателем которой является Лотфи Заде.

Непосредственно управлению системой образования посвящены работы Российских ученых: Л.И. Абалкина, В.А. Гневко, А.Г. Гранберга, Б.М. Гринчеля,

A.П. Егоршина, Б.С. Жихаревича, К.Н. Знаменской, В.А. Ильина, В. Н. Васильева,

B. А. Гуртова, Е. А. Питухина, М. В. Суровова, Ю.М. Плотинского. Накоплен определенный опыт решения задач по трем основным направлениям:

-прогнозирование спроса на квалифицированные кадры со стороны промышленных и социально-экономических систем;

- распределение выпускников школ по образовательным учреждениям профессионального образования;

-определение баланса рынка труда и рынка образовательных услуг. Однако задачу создания средств информационной и аналитической поддержки управления системой профессионального образования нельзя считать решенной. При решении данной задачи, разработчики средств поддержки принятия управленческих решений часто сталкиваются с нехваткой исходных данных или с их неявным определением. Это обусловлено тем, что для системы ПО характерна неполнота информации, свойственная большинству социально-экономических систем. В связи с этим актуальным остается вопрос развития спектра методов, позволяющих решать задачи управления в условиях нехватки информации. Один из них - теория нечетких множеств. Комбинированное использование различных методов анализа и прогнозирования позволит повысить степени доверия к результатам и качество принимаемых на их основе решений.

Диссертационное исследование выполнено в рамках научно-исследовательской работы Института информатики и математического моделирования технологических процессов КНЦ РАН по теме «Методы и технологии информационного обеспечения жизненного цикла инноваций» (Гос.рег.№ 0120.0 850592). Исследования поддержаны грантом РФФИ регионального конкурса «Север» в 209-2010 г.г. (про-

ект № 09-07-98800 р_север)

Цель работы. Целью диссертационного исследования является разработка комплекса методов и алгоритмов для создания программного обеспечения поддержки принятия решений в сфере управления системой профессионального образования для обеспечения спроса на специалистов промышленными предприятиями региона. Для достижения поставленной цели решены следующие задачи: •предложен метод прогнозирования кадровых потребностей отдельных промышленных предприятий и экономики региона в целом, основанный на построении и использовании сетей зависимостей правил логического вывода;

•разработана формализованная процедура распределения квот на целевую подготовку кадров в действующих учебных заведениях региона, в рамках которой применяются методы ранжирования и слияния целей и ограничений;

•разработана модель определения необходимого количества ресурсов выделяемых промышленными предприятиями для целевого обучения (переобучения) своих сотрудников с учетом возможностей вариабельности реализуемых образовательных программ;

•создан комплекс алгоритмов, обеспечивающих реализацию имитационного моделирования с целью анализа устойчивости функционирования системой профессионального образования;

•реализована исследовательская версия программного обеспечения поддержки принятия решений в сфере управления системой профессионального образования. Объект исследования региональная система профессионального обучения. Предмет исследования: методы и технологии поддержки принятия решений в сфере управления системой ПО для обеспечения рационального распределения ресурсов на подготовку кадров с целью удовлетворения спроса на специалистов промышленными предприятиями региона. Положения, выносимые на защиту:

1. Основанный на применении метода ранжирования и метода слияния целей и ограничений метод оценки рационального распределения квот на подготовку кадров в региональной системе ПО.

2. Метод оценки, с использованием математического аппарата нечеткой логики, возможности перераспределения ресурсов системы ПО с целью наиболее эффективного удовлетворения кадровых потребностей промышленных предприятий региона.

3. Метод разделения состояний для оценки устойчивости функционирования системы ПО.

4. Программное обеспечение поддержки принятия решений в сфере управления системой профессионального образования

Научная новизна работы:

1. разработана методика использования аппарата нечетких множеств для формального описания системы ПО, которая позволяет решать ряд задач управления системой ПО в условиях неполноты информации или при её неявном определении;

2. на основе нечеткого ранжирования и метода слияния целей и ограничений созданы алгоритмы оценки рационального распределения ресурсов в системе ПО для удовлетворения спроса регионального рынка труда;

3. разработаны модели и алгоритмы оценки возможного варьирования структуры системы ПО для обеспечения удовлетворения спроса в кадрах промышленными предприятиями с учетом приоритетности вариантов решения;

4. на основе разработанных моделей функционирования системы ПО создана информационная технология, позволяющая повысить оперативность решения задач управления системой ПО.

Обоснованность научных результатов. Обоснованность результатов работы подтверждается использованием хорошо развитых разделов теории исследования операций, теории нечетких множеств, методов математического и имитационного моделирования, а так же экспериментальной проверкой предложенных алгоритмов на основании статистических данных.

Практическая ценность и реализация работы. Проведенные в работе исследования и созданные на их основе модели, методики и алгоритмы предоставляют возможность решения таких задач управления системой ПО региона, как:

• прогнозирование спроса на специалистов промышленных производств;

• распределение ресурсов и квот на подготовку специалистов между учебными заведениями;

• определение необходимой структуры учреждений профобразования и их рационального размещения на территории региона;

• анализ устойчивости развития региональной системы ПО;

• оценка необходимого объема инвестиций со стороны промышленных предприятий региона направленных на целевую подготовку кадров.

Создана исследовательская версия системы поддержки принятия решений по управлению развитием системой ПО региона.

Апробация работы. Основные результаты работы докладывались на следующих научных конференциях:

• Вторая и третья Всероссийская конференция "Теория и практика системной

динамики" 2007г., 2009 г.;

• Седьмая и восьмая Всероссийская школа - семинар "Прикладные проблемы

управления макросистемами" 2008г., 2010г.;

• Региональная научно-практическая конференция: «Перспективы высшего обра-

зования в малых городах регионов Севера» 2010г..

Публикации. Результаты, отражающие основное содержание диссертационной работы, изложены в одиннадцати публикациях, одна из которых - в изданиях, входящих в список рекомендованный ВАК.

Структура и объем работы. Структура диссертации определена поставленными целями и последовательностью решения поставленных задач. Работа состоит из введения, четырех глав и примера решения поставленных задач, изложенных на 169 страницах машинописного текста с 78 иллюстрациями и 14 таблицами, содержит список литературы из 121 наименования.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность, научная новизна и практическая значимость диссертационной работы и положения, выносимые на защиту, сформулированы основные цели, задачи исследования, представлены методы их решения. Кратко излагается содержание диссертации.

В первой главе рассматриваются проблемы связанные с принятием решений в сфере управления развитием системы ПО. Проведен анализ проблем управления функционированием системы ПО в настоящее время. Рассмотрены существующие методы и алгоритмы решения некоторых задач управления. В ходе анализа выявлена необходимость развития и совершенствования средств поддержки принятия решений и управления системой ПО. Предложена трехэтапная схема подготовки решения в сфере профессионального образования: 1. этап расчета идеальных показателей функционирования системы ПО, на котором проводится оценка необходимого выпуска специалистов для удовлетворения спроса рынка труда и оценка возможного распределения квот между действующими учебными заведениями (УЗ) профобразования; 2. этап оценки возможного перераспределения ресурсов в системе ПО для обеспечения ее рационального функционирования с целью удовлетворения спроса регионального рынка труда; 3. этап, на котором проводится определение необходимых условий и стратегии управления системой ПО для достижения идеальных показателей её развития.

В главе также приводится обоснование выбора методов исследования, и рассматриваются их основные теоретические аспекты.

Вторая глава состоит из нескольких частей.

В первой части рассмотрен вопрос, связанный с прогнозированием спроса на специалистов определенной профессии. При решении данной задачи используется статистическая информация, описывающая динамику количества сотрудников определенной профессии и квалификации за определенный промежуток времени. На основе выявленных закономерностей динамики составляется сеть прогнозирования. После дополнительной настройки данная сеть применяется для прогнозирования потребности рынка труда в кадрах. Так как данная методика основывается на использовании ретроспективных статистических данных, ее применение корректно лишь в условиях стабильного развития промышленности и экономики региона.

В работе рассмотрен пример применения предложенной методики для прогнозирования потребности ОАО «АПАТИТ» в специалистах по автоматизации технологических процессов и производств, а также по автоматизированным системам обработки информации и управления. Сравнение результатов прогнозирования с реальными данными за период 2007-2010 года представлено на рисунке 1.:

Рис. 1 Исходная статистическая информация для прогнозирования спроса

Полученные результаты свидетельствуют о возможности применения предло-

женного метода для прогнозирования потребности промышленного предприятия в кадрах, поскольку погрешность прогноза составляет не более 12%.

Вторая часть главы посвящена решению задачи рационального распределения квот на подготовку специалистов между существующими учебными заведениями (УЗ) региона. Для формальной постановки задачи были введены необходимые переменные:

1. общее количество специальностей к.

2. задан временной интервал, для которого решается данная задача - Т лет.

3. В={Ву1,/ = 1,£ ] = / = ¡^г}- универсальное множество всех специальностей, для которых решается задача, где к - количество специальностей, п - уровень элемента СПО, г - направление специальности (код).

4. Р={Р„, Ру б[Ру,Ру""],/ = \Т,] = \к) - матрица спрогнозированного госзаказа на специалистов]-ой специальности за каждый временной интервал периода Т.

5. = = } ~~ эт0 множество, содержащее рейтинг определенных специальностей, определенного учебного заведения.

6. с8={ф су е[е,;,сД ; = й,; = й} г = Гг- это Т матриц содержащих расходы на обучение одного человека по определенной специальности в определенном УЗ для определенного года.

7. Ag={Aij, ,- = 1^,1 = - это Т матриц, содержащих запланированные значения бюджетного финансирования по каждой специальности каждого государственного УЗ на каждый из годов планового периода.

8. г=Т7г) ~ это запланированное финансирование всех УЗ в каждом из Т периодов.

9. Б8={с1у, с1у е [о, <щ •], /=й,у = Ш £ = 5Тг - матрицы, содержащие стоимости обучения студентов на коммерческой основе в конкретном УЗ на конкретной специальности в конкретном году планирования.

10. Е8={ец, еу £ |р_ еу - ],;=,_/=¡д-} г=1У - матрицы, содержащие стоимости обучения студентов на основе целевого набора в конкретном УЗ на конкретной специальности в конкретном году планирования.

11. 0£={0у,0це [0> 0у = ; = и}г = й;-матрицы содержащие ограничениях на количества студентов определенных специальностей УЗ, в зависимости от производственных мощностей УЗ.

Необходимо определить: ХЕ={хц, хщ е [0> - ], ; = йт,у=П} матрицы,

содержащие возможное количестве студентов обучаемых на бюджетной основе в конкретном УЗ на конкретной специальности в конкретном году планирования,

Уе={уу, Уу 6 [о,уГ], = матрицы, содержащие возможное ко-

личестве студентов обучаемых на коммерческой основе в конкретном УЗ на конкретной специальности в конкретном году планирования.

[о,гу+], ( = 1^,7 =ш г=1Г-матрицы, содержащие возможное количестве студентов обучаемых на основе целевого набора УЗ на конкретной специальности в конкретном году планирования.

При неправильном планировании выпуска из УЗ возможны два нежелательных варианта - перепроизводство или недопроизводство кадров определенного профиля.

F„ =

Перепроизводство вызывает увеличение денежных выплат через биржу труда специалистам, не нашедшим работу. Недопроизводство вызывает нехватку кадров на различных предприятиях и может быть оценено с помощью объемов невыплаченных зарплат на вакантных должностях.

Введем функции вида:

' (1 )FAPll-d„-%lß^l+zlM*p. (2)

и J V J* )

где i - номер специальности, t - год планирования, j - номер УЗ; d„ - уровень удовлетворенности в специалистах; б и ß - средняя выплата с биржи труда и средняя зарплата специалиста по региону соответственно. Введем следующий критерий:

Z № + F'„ ) min ИЛИ ¿- (F„ + F\,) -> max

м • (3) • (4)

В общем случае для каждого УЗ необходимо максимизировать прибыль, получаемую от студентов, обучаемых на коммерческой основе и от обучения студентов "целевиков":

Z Z (г»у. * ет + Уш„ * )-

. (5)

здесь ш - номер конкретного учебного заведения, коэффициент t указывает, из какой матрицы необходимо брать значение.

Итоговый критерий выглядит следующим образом:

Т к km. .

м ы м м , (6)

При решении задачи распределения квот необходимо учитывать следующие ограничения:

1. Все выделенные бюджетные средства должны быть расходованы на студентов-бюджетников, следовательно, их количество должно быть строго определенным. Необходимо учитывать и рейтинг, и стоимость обучения по определенным специальностям поэтому:

(7)

1.1 J. 1 v

Количество обучаемых на факультете зависит непосредственно от рейтинга этого факультета, но количество денег выделенных факультету будет зависеть так же и от стоимости обучения:

Aijt = Vijt * Xijt * Cijt _ (g) ± (Am„ - ± хя., ея.я )= 0. (9)

2. Количество студентов не может быть отрицательным:

3. Количество студентов определенного УЗ по определенной специальности ограничено:

*

Jä + JV+^O/,

(11)

Задача распределения квот решалась двумя способами - методом ранжирования и методом слияния целей и ограничений.

При использовании метода ранжирования вводились два основных критерия: стоимость обучения (сг) и рейтинг УЗ (с?). Введение дополнительных критериев позволяет учесть и иные факторы, не изменяя общего принципа решения.

Чем ниже стоимость обучения, тем большее количество студентов можно подготовить, затратив фиксированные средства. Поиск рационального сочетания между качеством и количеством подготавливаемых специалистов также требует учета спроса на данную специальность и уровень подготовки кадров.

Далее рассмотрен пример решения данной задачи для оценки возможных вариантов удовлетворения потребности ОАО «АПАТИТ» в специалистах по автоматизации технологических процессов и производств и по автоматизированным системам обработки информации и управления.

По выбранным специальностям, для которых решается задача, в Мурманской области проводят обучение всего два ВУЗа - Мурманский государственный технический университет и Кольский филиал Петрозаводского государственного университета.

Таким образом, множество УЗ, для которых будет решена задача, состоит из двух элементов 0г{д1,д2}.

Пусть С={сьс2, с3} множество критериев, которыми оцениваются варианты. В данном примере введен один дополнительный критерий - Сз, который описывает наличие промышленных предприятий в районе расположения УЗ. Задача состоит в том, чтобы упорядочить элементы множества 0, по критериям из множества С.

Все критерии с, ее представляются в виде нечеткого множества с,, заданного на I,....

множестве таким образом: { Ъ я* \ (12)

где ^'(д,)- степень принадлежности элемента д,к нечеткому множеству а. Для определения степеней принадлежности, которые входят в (12) используется метод парных сравнений вариантов по каждому критерию. Общее количество таких матриц сравнения совпадает с количеством критериев и равняется 3.

Для введенных критериев в данной задаче матрицы парных сравнений имеют

следующий вид:

;: А' =

"1 3 " "1 3 " "1 1 "

А2 = Аъ =

_11 1 1 _ 4 1 _

(13)

где элемента,' оценивается экспертом по 9 -бальной шкалой Саати. Степени принадлежности, необходимые для формирования нечеткого множества, вычисляются по формуле: 1

а' +а'„ + ... + а'„

'¡1 """"¡2 т-"ги(и . (14)

Степень принадлежности выбранных УЗ по каждому критерию в данном при-

мере:

1 1 + 1 1 + 3

' 0.25

^(д ) = -1- « 0.5 цг) = — М 0.25 и 1 + 1 и 1 + 3

= — » 0.25 = — « 0.5

1 + 4 и КЧг' 1 + 1

Базируясь на принципе Беллмана,- Заде, наилучшей системой будет та, которая

одновременно лучшая по критериям, поэтому после того как были вычислены все

степени принадлежности УЗ находится пересечение нечетких множеств 0 = апс2

й = с, п с2 п с3 до ф0рМуле:

Ш1П

/ = 1,2

Ыт^Иь)] ТГ^ИО]

/ = 1,2

/=1,2

?1

Яг

(15)

В результате было получено: И ■■

А.

[9, ' 5

Таким образом, Кольский филиал Петрозаводского государственного университета имеет некоторое преимущество над Мурманским государственным техническим университетом, что объясняется практически одинаковой оценкой ВУЗов по двум критериям, но преимуществом КФПетрГУ по третьему критерию.

Использование данного алгоритма обеспечит максимальную загрузку УЗ, которые обладают лучшими показателями по цене и качеству обучения специалистов определенного профиля, однако данный алгоритм обладает некоторыми ограничениями:

•он не учитывает месторасположение УЗ и мобильность абитуриентов;

•рейтинги должны формироваться по единому принципу для всех сравниваемых УЗ и могут быть различны для разных специальностей, в то время как распространенной является практика определения общего рейтинга УЗ.

В связи с указанными недостатками возникает потребность применения метода слияния целей и ограничений.

При использовании метода слияния целей и ограничений возьмем то же самое множество УЗ, которое использовалось в предыдущем примере- 0=^1, ц2}

Задаем ограничения на нечеткую цель:

Ц +>', +*# ¿Т =>120^А +2к <20(

ы ы

для каждой .¡-ой специальности, её можно представить как нечеткое множество с функцией принадлежности, определяемой по формуле 16:

0,2>,+л+г4*120

ы

10 т

+л +2.)/((200)/2)>5>1 + Г, 2(200)/2

4=»!

((200)/2)/(£*, + +У„ + *, ^ (200) 12.

к=1 *=1

0>Ё*« +Уь + *» 2:200

(16)

и*

Нечеткие ограничения, влияющие на решение поставленной задачи, можно представить как нечеткие множества, поскольку оба рассматриваемых ВУЗа являются крупными, то в качестве максимального ограничения на возможное количество подготавливаемых специалистов взято число двести:

/!,(*,**) = ( 1 + (£<Л +^)-200/2)Г'

4-1

В качестве общего финансирования УЗ по данным специальностям принимается сумма 4 ООО ООО рублей.

(ла{х,у,г) = (1 /(1 + (4000000-£ 2000000»)

Нечетким решением задачи планирования развития образовательной системы будет множество Р , представляющее собой пересечение множества альтернатив и множеств ограничений:Р = ВпСг\С.

Функция принадлежности для пересечений примет вид:

Затем вычисляем значения функций принадлежности для всех МЫ(м,Ма),^ + у,+2,1<{Р1;-р-)12 возможных комбинаций УЗ, таких *=' комбинаций всего две;

+ ук] >(?; -р-)!2 у"йпсп0Ю = = 09

Полученного решения свиде-+ >р: тельствует о большей рациональ-

ности использования для подготовки специалистов преимущественно КФПетрГУ. Таким образом, сначала необходимо заполнить мощности КФПетрГУ а затем уже МГТУ, однако размер финансирования, взятый как начальные данные для решения задачи, недостаточен для того, что бы в полном объеме обеспечить потребности рынка труда. Возникает необходимость оценки возможности перераспределения ресурсов направленных на подготовку других специальностей и возможности организации курсов переобучения специалистов, уже имеющих высшее образование по близким специальностям.

После решения задачи распределения квот может возникнуть ситуация в которой полученные решения по одним специальностям не будут удовлетворять спрогнозированной потребности рынка труда из-за нехватки финансирования или производственных мощностей имеющихся УЗ. По другим специальностям размер необходимого финансирования может оказаться меньше чем количество финансов, выделенных на подготовку данных специалистов. Так же могут оказаться не задействованными производственные мощности УЗ по подготовке определенных специалистов. В связи с этим необходимо перераспределить оставшееся финансирование между УЗ, подготавливающими специалистов, спрос на которых был не удовлетворен, и провести анализ возможности использования незадействованных производственных мощностей УЗ для подготовки специалистов схожих специальностей.

Для решения данной задачи необходимо определить приоритетные специальности для рынка труда региона и в первую направить необходимое финансирование на подготовку кадров по этой специальности. При этом следует учитывать возможность организации курсов переподготовки для незанятых граждан, имеющих «родственную» специальность.

На первом этапе вводятся необходимые переменные: Рп={Ру,Ру е[ру,Р1/],1 = = 17«} - матрица содержащая значения потребности рынка кадров на специалистов, которая не была удовлетворена в ходе решения задачи распределения. у = } - матрица содержащая количество граждан зарегист-

рированных на бирже труда и имеющих определенную специальность. М={Му, I = Ьп,у = йй} - матрица содержащая стоимость переподготовки с одной специальности на другую. В данной главе так же была рассмотрена задача определения количества УЗ. 0п={0пу,; = = - матрицы содержащие незадействованные мощности УЗ, которые возможно направить на подготовку/переподготовку определенных специалистов. Ап={Апу, \ = = ~ матрица содержащая значения неизрасходованного финансирования на определенные специальности.

На втором этапе составляется функция принадлежности, описывающая важность специальностей для конкретного региона. Например, для Мурманской области наиболее важными являются специальности, связанные с горнопромышленным комплексом и рыбной промышленностью. Поэтому для них задается значение функции принадлежности близкое к единице. В то время как профессия юриста, в связи с перенасыщением рынка труда специалистами этого профиля, будет иметь значение функции близкое к нулю. Затем составляются функции описывающие близость специальностей, по которым не удовлетворена потребность рынка труда, к специальностям, по которым в УЗ региона имеются незадействованные мощности. Также строятся функции принадлежности, характеризующие количество неработающих специалистов определенных профессий.

На третьем этапе формируется набор лингвистических правил формата ЕСЛИ-ТО. Например правило «ЕСЛИ ц потребность = необходимые И ¡л системный администратор = идентично И ц количество=очень мало ТО возможность подготовки

- высокая » связывает потребность в определенных специалистах и возможность их подготовки в общую оценку возможности подготовки. Полный набор вариантов таких правил очень велик. Поэтому априорно формулируются и принимаются к рассмотрению только те правила, которые соответствуют «здравому смыслу» (по мнению экспертов).

Затем производится операция дефазификации, сформулированные правила записываются в явном виде. В результате логического вывода определяется наиболее рациональный вариант для подготовки или переподготовки определенных специалистов.

Далее алгоритм решения сводится к следующему. Из множества решений удаляются решения, имеющие значение функции принадлежности меньше заданного экспертом. Из оставшихся решений выбирается лучший вариант и «выделяется» финансирование на его реализацию в необходимом или имеющемся объеме. Если выделенный объем финансирования обеспечивает удовлетворение спрос на специалистов рассматриваемой специальности, то все варианты, включающие данную специальность, исключаются из рассмотрения. Процедура продолжается до тех пор, пока не будет исчерпано финансирование, либо будет удовлетворен спрос на специалистов всех направлений.

В примере для ОАО «АПАТИТ» было получено решение, предполагающее

удовлетворение спроса на требуемых специалистов за счет переподготовки специалистов в прикладной математике и информатике на базе КФПетрГУ.

На следующем этапе решается задача определения количества необходимых подразделений по подготовке определенных специалистов.

В условиях недостаточного финансирования, при решении задачи необходимо учитывать возможное ограничения, имеющихся материальных ресурсов. Решение задачи определения количества подразделений может быть сведено к максимизации критерия введенного в постановке задачи линейного программирования с использованием генетического алгоритма, данный способ обладает рядом недостатков, поэтому предлагается использовать принцип слияния целей и ограничений. Применение данного метода было описано выше, поэтому далее не рассматривается.

Третья глава посвящена рассмотрению вопросов связанных с исследованием устойчивости развития СПО региона. Для этого на основании изучения людских и финансовых потоков, присутствующих в системе ПО, была построена системно-динамическая модель (СДМ). Модель представляет собой комплекс взаимосвязанных подмоделей различных уровней системы ПО.

Результатами имитационного моделирования являлись графические зависимости, отображающие динамику изменения количество выпускников с каждого уровня системы ПО. Данные графические зависимости позволяют судить об изменении динамики подготовки специалистов в зависимости от управляющих воздействий, сформированных на основе решения задач распределения квот и финансирования. Для настройки параметров модели, обеспечивающих достижение идеальных показателей работы системы ПО, системно-динамическая модель интерпретирована дифференциальных уравнений. На основе аналогии = —(С"'-С",)-кС",С"1' системы ПО с технической системой "питатель-

конвейер" и была получена система следующая

Л V

_ о _ ) _ ¿с», Дифференциальных уравнений:

л V ",0~ * 11 <Ю Г];,, . л

" -Г=^[/(х„х2)-у,], где: х,- входной поток

аС и ш I _а. = —(с« —гп°л — кС"1С'!

Л V ' абитуриентов [чел.], х2- входной поток финанси-

рования [руб.], у- поток поступивших учиться [шт.], СХ1 - концентрация входного потока абитуриентов (количество претендентов на место) [чел./место], сх - концентрация входного потока финансирования [руб./место], Су- концентрация потока поступивших [чел./место], ц- скорость подачи потока абитуриентов [чел./год], и2 -скорость притока финансирования [руб./год], и0- скорость потока поступивших [чел./год], V- возможный объем принятых абитуриентов (количество свободных мест)[чел.], г - норма финансирования на одного человека.

В полученной системе имелись неизвестные коэффициенты, значения которых были получены при аппроксимации результатов работы системно-динамической модели. Для проверки правильности составленных уравнений и аппроксимации коэффициентов в системе МаШЬаЬ была составлена имитационная модель, соответствующая полученной системе. Результаты работы данной модели совпали с результатами системно-динамического моделирования, что свидетельствует о правильной

интерпретации и вычислении коэффициентов. Далее в работе рассматривалась задача определения устойчивости развития системы ПО. Для этого ранее полученная система дифференциальных уравнений была записана в упрощенном виде и для нее были составлены ограничения методом разделения состояний:

= -а,,*, -а12*Л -ЬС^С^" ^С;;л>0 -^С,"™"-кС^С^ ^0 <

■ -а21*2 - „В,Л о -кс;ГсГ™

2=6,, -в,,у-«„хА -^с;->о <

Решая составленную систему ограничений для выбранных состояний системы ПО можно определить диапазоны необходимого финансирования. Для численного решения системы было разработано специальное программное обеспечение.

Для прогнозируемой потребности ОАО «АПАТИТ» в специалистах по автоматизации размер необходимого финансирования, вычисленный с помощью метода разделения состояний показан на рисунке 2(по оси у значения в млн. рублей):

Рис. 2 Прогноз размера Рис. ЗПрогноз потребности в специалистах

необходимого финансирования

На рисунке 2 приведен прогноз потребности в специалистах, полученный ранее. Сопоставляя два данных прогноза можно убедиться в том, что тенденции изменения спроса будет соответствовать аналогичная тенденция изменения финансирования, направленного на его удовлетворение.

В четвертой главе представлена разработка архитектуры и основные компоненты реализации ИС для поддержки принятия решений по управлению функционированием системы ПО региона.

Разработанное ПО обеспечивает последовательное решение рассмотренных выше задач. Для хранения исходных данных и результатов моделирования разработана реляционная база данных, в состав которой входят 4 специализированные части и общие для всей системы данные: часть БД для задачи прогнозирования спроса; часть БД для задачи распределения квот между учебными заведениями; часть БД для задачи перераспределения ресурсов; часть БД для задачи настройки имитационной модели на достижение идеальных показателей.

Рассмотрен пример использования созданной системы для решения задачи обеспечения кадрами ОАО «Апатит»и предприятий химической промышленности г. Новомосковска.

Основные результаты работы: В результате диссертационного исследования разработан комплекс моделей и ин-

формационных технологий, обеспечивший создание информационной системы для поддержки принятия решений в сфере управления системой ПО в условиях неполноты информации и нечеткого ее определения, основными обладающими научной новизной компонентами которого являются: модель и методика оценки рационального распределения квот на подготовку кадров в региональной системе ПО, основанные на применении метода ранжирования и метода слияния целей и ограничений; методика применения методов нечеткой логики для оценки возможности перераспределения ресурсов системы ПО с целью наиболее эффективного удовлетворения кадровых потребностей региона; комплекс моделей различных типов и технология их совместного использования с методом разделения состояний для оценки устойчивости функционирования системы ПО.

Создана исследовательская версия инструментальной системы информационной поддержки решения задач управления региональной системой ПО, которая прошла апробацию при решении задач: обеспечения ОАО «Апатит» кадрами по специальностям - автоматизация технологических процессов и производств и автоматизированные системы обработки информации и управления; обеспечения кадрами предприятий химической промышленности г. Новомосковск по специальностям - химическая технология высокомолекулярных соединений и химическая технология высокомолекулярных соединений и полимерных материалов.

ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ: Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК России

1. Кириллов, И.Е. Задача оптимизации развития системы образования региона[Текст] /Прикладные проблемы управления макросистемами. Труды Института системного анализа РАН II под редакцией Попкова Ю.С., Путилова В.А. Т.39. - М: Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2008,- С.334-344.

Другие статьи и материалы конференций

2. Кириллов, И.Е. Проектирование информационной системы мониторинга промышленных предприятий/ И.Е. Кириллов, H.A. Тоичкин, C.B. ОхотаII Информационные технологии в региональном развитии: Сборник научных трудов ИИММ КНЦ РАН, вып.У.-Апатиты: Изд-во КНЦ РАН, 2005. - С.89-96.

3. Кириллов, И.Е. Программная реализация информационной системы мониторинга горно-обогатительных предприятий/ И.Е. Кириллов, H.A. Тоичкин, C.B. Охота// Информационные технологии в региональном развитии: Сборник научных трудов ИИММ КНЦ РАН, вып.У,- Апатиты: Изд-во КНЦ РАН, 2005. - С.96-107.

4. Кириллов, И.Е. Моделирование стохастической сети массового обслуживания для типового промышленного предприятия на основе Grid технологии и методе Comet/ И.Е. Кириллов, H.A. Тоичкин// Информационные технологии в региональном развитии^. н. тр. ИИММ КНЦ РАН, вып.VI.- Апатиты: Изд-во КНЦ РАН, 2006.-С.78-88.

5. Кириллов, И.Е. Постановка задачи планирования развития образовательной систе-мы/И.Е. Кириллов, Л.С. Богатикова, А.Г. Олейник // Информационные технологии в региональном развитии: Сборник научных трудов ИИММ КНЦ РАН, вып.VII. - Апатиты: Изд-во КНЦ РАН, 2007. - С.104-119.

6. Кириллов, И.Е. Проектирование системы синтеза модели информационной сети промышленного предприятия/ П-я Всероссийская научная конференция "Теория и практика системной динамики" Тр. конф. - Апатиты: Изд-во КНЦ РАН, 2007. - С.203-207.

7. Кириллов, И.Е. Задача планирования развития образовательной системы/VII Всероссийская школа-семинар "Прикладные проблемы управления макросистемами". Материалы докладов.- Апатиты: Изд-во КНЦ РАН, 2008. - С. 121-129.

8. Кириллов, И.Е. Реализация программного продукта поддержки принятия решений по управлению системой образования/ И.Е.Кириллов, В.Н. Богатиков, А.Г. Олейник// Информационные технологии в региональном развитии; Сборник научных трудов ИИММ КНЦ РАН, вып.IX,— Апатиты: Изд-во КНЦ РАН, 2009. - С.129-138.

9. Кириллов, И.Е. Оценка устойчивости региональной системы образования / И.Е,Кириллов, В.Н. Богатиков, А.Г. Олейник// Информационные технологии в региональном развитии: Сборник научных трудов ИИММ КНЦ РАН, вып.1Х- Апатиты: Изд-во КНЦ РАН, 2009.-С.121-129.

Ю.Кириллов И.Е., Богатиков В.Н., Олейник А.Г. Аппроксимация процессов развития системы образования региона на основе дифференциальных уравнений, Ш-я Всероссийская научная конференция "Теория и практика системной динамики", Труды конференции. -Апатиты: Изд-во КНЦ РАН, 2009. - С.33-36.

П.Кириллов И.Е. -Проектирование информационного обеспечения планирования решений по управлению системой образования региона, VIII Всероссийская школа. семинар "Прикладные проблемы управления макросистемами". Материалы докладов,- Апатиты: Изд-во КНЦ РАН, 2010. — С.25-27.

Технический редактор И.И. Рогова

Подписано в печать 12.11.10 Заказ № 83

Физ.печ.л. 1,0_Усл.печ.л. 0,93_Уч.изд.л. 0,87

РИЦТГТУ 170026, г. Тверь, наб. А. Никитина, 22

Введение.

ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СЛОЖНЫМИ СИСТЕМАМИ.

1.1. Методы прогнозирования развития и функционирования социально-экономических систем.

1.2. модели прогнозирования потребностей экономики в квалифицированных кадрах на рынке труда

1.2.1 .Обзор исследований рынка труда.

1.2.2. Методика среднесрочного прогнозирования потребности в кадрах.

1.3. общие проблемы управления системой образования и методы их решения.

1.4. выбор и обоснование применения используемых средств.

1.4.1. Обоснование применения теории нечетких множеств.

1.4.2. Системно-динамическое моделирование.

1.4.3. Имитационное моделирование.

1.5 Постановка задачи планирования управления функционированием системы образования.

2.1 Декомпозиция задачи планирования развития системы подготовки кадров.32

2.2 Задача прогнозирования спроса на специалистов.33

2.2.1 Экспертно-лингвистические закономерности.34

2.2.2 Модель прогнозирования.35

2.2.3 Настройка модели прогнозирования.38

2.3 Задача распределения студентов между упо.39

2.3.1 Постановка задачи планирования развития сПО на основе линейного программирования.39

2.3.2 Максимизация критерия по генетическому алгоритму.42

2.3.3 Применение метода ранжирования для решения задачи распределения количества студентов.45

2.3.4 Применения метода слияния целей и ограничений.50

2.3.5 Задача рационального перераспределения ресурсов.52

2.4 Задача определения количества УПО.54

2.5 Задача районирования.55

Заключение.58

ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ.59

РЕГИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.59

3.1 Формализация этапов развития образовательного процесса как инновационной деятельности59 3.2. Методы проведения этапа освоения проектируемого программного продукта.60

3.3 Выбор инструментальных средств проведения этапа освоения проектируемого программного продукта.63

3.4 Реализация системно-динамической модели сПО.64

3.5 Аппроксимация результатом Системно динамического моделирования.81

3.6 Интерпретация дифференциальных уравнений.84

3.7 разработка набора алгоритмов определения состояний сПО.94

Заключение.97

ГЛАВА 4. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПРОГРАММНЫХ СРЕДСТВ ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕМ СИСТЕМЫ

ОБРАЗОВАНИЯ.98

Введение.98

4.1 Описание унифицированного языка моделирования - UML.98

4.2 Проектирование программных средств ППРЗсПО.102

4.2.1 Построение диаграммы размещения аппаратных средств программного продукта .:.Ю7

4.2.3 Построение диаграммы классов программного продукта.108

4.2.4 Построение диаграммы состояний программного продукта.114

4,2.5 Построение диаграммы использования.116

4.3 Проектирование базы данных для ППРЗсПО.122

4.3.1 Разработка общей части БД.123

4.3.2 Разработка части БД для задачи прогнозирования спроса.124

4.3.3 Разработка части БД для задачи распределения.125

4.3.4 Разработка части БД для задачи определения количества.128

4.3.5 Разработка части БД для задачи районирования.128

4.4 Создание программного пакета для решения задач системы образования.129

4.4.1 Обоснование выбора среды разработки ППРЗсПО.129

4.4.2 Реализация модуля заполнения БД.132

4.4.3 Реализация модуля решения задачи прогнозирования.134

4.4.4 Реализация модуля решения задачи распределения.137

4.4.5 Реализация модуля решения задачи определения количества УПО.139

4.4.6 Реализация модуля решения задачи районирования.140

4.5 Пример решения задачи по удовлетворению спроса рынка труда на специалистов горнообогатительной отрасли.141

4.6 Пример решения задачи по удовлетворению спроса рынка труда на специалистов химической промышленности города Новомосковск.151

Заключение.161

Литература.162

Введение

Развитие экономики главный вопрос, решаемый регионами при определении стратегий своего развития. В основных положениях стратегии, развития, любого региона необходимо обеспечение устойчивого функционирования всех базовых отраслей.

Одной из основных задач, которые необходимо решить в ходе реализации стратегии, является «определение приоритетных направлений функционирования промышленных комплексов на базе технико-технологического совершенствования (инноваций) производства и повышения комплексности и завершенности использования добываемого сырья». Решение этой задачи не возможно при отсутствии квалифицированных кадров, способных внедрять новые технологии и работать с ними. Кадровая структура экономики и социальной сферы региона должна быть сбалансированной, соответствовать реальным потребностям региона. Особое внимание этому аспекту необходимо уделять в регионах Севера России, где в результате депопуляции кадровый потенциал весьма ограничен. Например, практически прекратился приток молодых специалистов в Мурманскую область из других регионов России. Коммерциализация образования и повышение стоимости жизни в крупных образовательных центрах существенно снизили возможности молодежи в получении образования за пределами региона

Несмотря на снижение количества трудоспособного населения Мурманской области, несбалансированность подготовки кадров в регионе повышает уровень безработицы. При перенасыщении рынка труда определенными специалистами выпускники учреждений профессионального образования (УПО) с той же специальностью не могут найти профильную работу, и со временем их профессиональная квалификация снижается или полностью утрачивается. В то же время, при приеме на работу все чаще в качестве одного из основных требований выдвигается «опыт работы по специальности», которого выпускник учебного заведения не имеет.

В результате создается ситуация, при которой рост безработицы происходит одновременно с ростом дефицита кадров.

В условиях ограниченных трудовых ресурсов остро встают проблемы четкого прогнозирования потребности экономики региона в кадрах определенных специальностей и уровня подготовки, грамотного распределения абитуриентов между существующими УПО региона и обоснования необходимости открытия новых УПО [2,3].

Актуальность и значимость проблемы обеспечение регионов квалифицированными кадрами подтверждается значительным числом посвященных ей работ [13,15,28].

Диссертационное исследование выполнено в рамках научно-исследовательской работы Института информатики и математического моделирования технологических процессов КНЦ РАН по теме «Методы и технологии информационного обеспечения жизненного цикла инноваций» (Гос.рег.№ 0120.0 850592). Исследования поддержаны грантом РФФИ регионального конкурса «Север» в 209-2010 г.г. (проект № 09-07-98800 рсевер)

Цель работы. Целью диссертационного исследования является разработка комплекса моделей и информационных технологий для создания информационной системы для поддержки принятия решений в сфере управления системой профессионального образования(сПО).

Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:

• предложена методика прогнозирования кадровых потребностей региона, основанная на построении и использовании сетей зависимостей правил логического вывода;

• разработана технология рационального распределение квот на целевую подготовку кадров в действующих учебных заведениях региона, в рамках которой применяются методы ранжирования и слияния целей и ограничений;

• разработана технология решения задачи рационального перераспределения ресурсов на подготовку специалистов в системе профессионального образования с учетом возможностей вариабельности реализуемых образовательных программ;

• создан комплекс моделей и алгоритмов, обеспечивающих реализацию имитационного моделирования с целью анализа устойчивости функционирования сПО;

• реализована исследовательская версия информационной системы поддержки принятия решений в сфере управления функционированием сПО.

Объект исследования региональная система профессионального обучения.

Предмет исследования: методы и технологии поддержки принятия решений в сфере управления сПО для обеспечения рационального распределения ресурсов на подготовку кадров.

Положения, выносимые на защиту:

1. Основанные на применении метода ранжирования и метода слияния целей и ограничений модель и методика оценки рационального распределения квот на подготовку кадров в региональной сПО.

2. Методика оценки с использованием методов нечеткой логики возможности перераспределения ресурсов сПО с целью наиболее эффективного удовлетворения кадровых потребностей региона.

3. Технология имитационного моделирования с применением метода разделения состояний для оценки устойчивости функционирования сПО.

4. Информационная система поддержки принятия решений в сфере управления сПО.

Научная новизна работы:

1. разработана методика использования аппарата нечетких множеств для формального описания сПО, которая позволяет решать ряд задач управления сПО в условиях неполноты информации или при её неявном определении;

2. на основе нечеткого ранжирования и метода слияния целей и ограничений созданы алгоритмы оценки рационального распределения ресурсов в сПО для удовлетворения спроса регионального рынка труда;

3. разработаны модели и алгоритмы для оценки возможного варьирования структуры сПО для обеспечения наибольшего удовлетворения спроса рынка труда с учетом приоритетности вариантов решения;

4. на основе разработанных моделей функционирования сПО создана информационная технология, позволяющая повысить оперативность решения задач управления сПО.

Обоснованность научных результатов. Обоснованность результатов работы подтверждается использованием хорошо развитых разделов теории исследования операций, теории нечетких множеств, методов математического и имитационного моделирования, а так же экспериментальной проверкой предложенных алгоритмов на основании статистических данных.

Практическая ценность и реализация работы. Проведенные в работе исследования и созданные на их основе модели, методики и алгоритмы предоставляют возможность решения таких задач управления сПО региона, как:

• прогнозирование спроса на специалистов;

• распределение ресурсов и квот на подготовку специалистов между учебными заведениями;

• определение необходимой структуры учреждений профобразования и их рационального размещения на территории региона;

• анализ устойчивости развития региональной сПО;

• оценка необходимого объема инвестиций со стороны промышленных предприятий региона направленных на целевую подготовку кадров.

Создана исследовательская версия системы поддержки принятия решений по управлению развитием сПО региона.

Апробация работы. Основные результаты работы докладывались на следующих научных конференциях:

• Вторая и третья Всероссийская конференция "Теория и практика системной динамики"

2007г., 2009 г.;

• Седьмая и восьмая Всероссийская школа - семинар "Прикладные проблемы управления макросистемами" 2008г., 2010г.;

• Региональная научно-практическая конференция: «Перспективы высшего образования в малых городах регионов Севера» 2010г.

Публикации. Результаты, отражающие основное содержание диссертационной работы, изложены в одиннадцати публикациях, одна из которых - в изданиях, входящих в список рекомендованный ВАК.

Структура и объем работы. Структура диссертации определена поставленными целями и последовательностью решения поставленных задач. Работа состоит из введения, четырех глав и примера решения поставленных задач, изложенных на 169 страницах машинописного текста с 78 иллюстрациями и 14 таблицами, содержит список литературы из 121 наименования.

Заключение

В данной главе рассмотрен пример решения задач развития сПО региона, а именно: прогнозирования спроса; распределения абитуриентов; определения необходимого количества новых УПО; районирования; прогнозирования развития сПО с использованием СДМ; проверки устойчивости развития сПО.

Решение отдельных задач в связи с отсутствием некоторых статистических данных проводилось с использованием абстрактных числовых значений, но по полученным результатам можно судить о том, что составленные алгоритмы будут корректно работать и для реальных значений.

12. ■

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Рис. 4.40 Статистика и прогноз размера необходимого финансирования для

Новомосковска

1. Васильев В.Н., Гуртов В.А., Сазонов Б.А., Суровов М.В. Система мониторинга, анализа и прогнозирования развития образования и образовательных структур в регионах России / Индустрия образования: Сб. ст. Вып. 5. М.: 2002, стр. 52-60.

2. Питухин Е.А. Математическое моделирование динамических процессов в системе «экономика рынок труда - профессиональное образование» / В.А. Гуртов, Е.А. Питухин. - СПб.: Изд-во СПбГУ, 2006. - 346 с.

3. Ресурсы инноваций: организационный, финансовый, административный./Под ред. проф. И.П.Николаевой. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 318 с.

4. Управление инновациями: В 3 кн. Кн.1. Основы организации инновационных процессов/ А.А.Харин, И.Л.Коленский; Под ред. Ю.В.Шленова. М.: Высш.шк., 2003. - 252 е.: ил.

5. Постановка задачи планирования развития образовательной системы/ Л.С. Богатикова, И.Е. Кириллов, А.Г. Олейник// Информационные технологии в региональном развитии. Апатиты, 2007. - выпуск 7. - с. 104-118.

6. Информационная технология концептуального синтеза динамических моделей сложных систем./ В.В.Быстров, А.В.Горохов// Информационные технологии в региональном развитии. Апатиты, 2007. - выпуск 7. - с.69-77.

7. Путилов В.А., Горохов A.B., Олейник А.Г. Технология автоматизированной разработки динамических моделей для поддержки принятия решений / Информационные ресурсы России, 2004, № 1. С.30-33.

8. Олейник А.Г. Инструментальная система комплексного концептуального моделирования задач регионального управления / Информационные ресурсы России, 2005, № 2. С.33-36.

9. Горохов A.B., Путилов В.А. Системная динамика в задачах регионального планирования. — Апатиты: Изд. КНЦ РАН, 2005. 137с.

10. Разработка модели кадрового обеспечения развития региональной макросистемы/ Лексиков А.Н., Олейник А.Г., Путилов В.А.//Прикладные проблемы управления макросистемами: Т. 28. -М: КомКнига, 2006. с. 286-292.

11. Система подготовки кадровв Мурманской области (социологический анализ)/В.Ф.Костюкевич/.- Мурманск, 2008г. 144с.

12. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика. М., 1998.

13. Шаховой В.А. Кадровый потенциал системы управления. М., 1985.

14. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М., 1982.

15. Б.М.Герасимов, Как реформировать отечественную науку предварительный сопоставительный анализ двух концепций // Межотраслевая информационная служба, 1998. № 1. - С.51-54; Новости РФФИ, 1998. - № 3. - С.5-8.

16. Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики. М., 1987.

17. Алексеев Ю.П. Основы местного самоуправления. М., 1996.

18. Андреев C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М., 1997.

19. Атаманчук Г.В. Обеспечение рациональности государственного управления. М., 1990.

20. Афанасьев В.Я. Корнев И.К. Введение в государственное управление. М.,1998.

21. Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России. М., 1998.

22. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Под редакцией Е.В.Охотского М.РАГС 1998.

23. Дмитриев Ю.А. Формирование экономического механизма местного самоуправления. Владимир, 1990.

24. Злочевский И.А. Профессиональное ядро структур регионального управления. М., 1994.

25. Костенко. И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях. Верхняя Волга, 1997 г.

26. Дэвид Бегг, Стэнли Фишер, Рудигер Дорнбуш. Economics. — 8. — The McGraw Hill Companies, 2005. — С. 549-560. — 674 с. — ISBN 978-007710775-8

27. Пол Самуэльсон, Вильям Нордхаус. Макроэкономика. — 18. — 2009. — 542 с. — ISBN 978-5-8459-1526-9

28. Матвеева Т. Ю. Введение в макроэкономику. — «Издательский дом ГУ-ВШЭ», 2007. — 511 с. — 3000 экз. экз. — ISBN 978-5-7598-0611-0

29. Галаева Е.В., Корсакова A.A., Марыганова Е.А., Назарова Е.В., Юрьева Макроэкономика. — «Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права», 2002. — 267 с.

30. С. Н. Ивашковский Макроэкономика. — «Дело», 2002. — 472 с.

31. Бункина М.К., Семенов A.M., Семенов В.А. Макроэкономика. — «Дело и Сервис», 2000. — 285 с.

32. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика. — «Дело и Сервис», 2004. —447 с.

33. Грегори Мэнкью Макроэкономика. — «МГУ», 1994. — 734 с.

34. Н.Л.Шагас, Е.А.Туманова Макроэкономика 2. — «МГУ», 2006. — ISBN 57218-0869-1

35. Туманова Е.А., Шагас H.JI. Макроэкономика. — «Инфа-М», 2004. — С. 400.

36. JI.C. Тарасевич, П.И. Гребенников, А.И. Леусский Макроэкономика. — «Москва», 2006. — С. 654.

37. Винер Н. Кибернетика. — М.: Советское радио, 1968.

38. Винер Н. Кибернетика и общество. —- М.: Тайдекс Ко, 2002. — 184 с.

39. Винер Н. Кибернетика или управление и связь в животном и машине.— М.: Наука, 1983, —334 с.

40. Волкова В.Н., Денисов A.A. Основы теории систем и системного анализа. — СПб.: СПбГТУ, 1997. — 510 с.

41. Голубков Е.П. Использование системного анализа в принятии плановых решений. — М.: Экономика, 1982. — 160 с.

42. Гуд Г.Х., Макол Р.З. Системотехника: Введение в проектирование больших систем. — М.: Советское радио, 1962. — 383 с.

43. Денисов A.A. Современные проблемы системного анализа: Информационные основы: Учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбГТУ, 2005. — 295 с.

44. Ерохина Е.А. Теория экономического развития: системно-синергетический подход — Томск: Изд-во Томского ун-та, 1999. — 160 с.

45. Калман Р., Фалб П., Арбиб М. Очерки по математической теории систем: пер. с англ. / Под ред. Я.З. Цыпкина — М.: Едиториал УРСС, 2004. — 400 с. ' »

46. Карташев В.А. Система систем. Очерки общей теории и методологии.— М.: Прогресс-академия, 1995. — 416 с.

47. Месарович М., Мако Д., Такахара М. Теория иерархических многоуровневых систем. — М.: Мир, 1973. — 344 с.

48. Миротин Л.Б., Ташбаев Ы.Э. Системный анализ в логистике.— М.: ЭКЗАМЕН, 2002. — 480 с.

49. Могилевкий В.Д. Методология систем. — М.: Экономика, 1999. — 251 с.

50. Моисеев H.H. Математические задачи системного анализа. — М.: Наука, 1981, — 488 с.

51. О'Коннор, Макдермотт И. Искусство системного мышления: необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006 — 256 с.

52. Садовский В.Н. Системный анализ в экономике и организации производства / Под ред. С.А. Валуева, В.Н. Волкова, А.П. Градова и др.—Л.: Политехника, 1991.— 398 с.

53. Системный анализ и принятие решений: Словарь-справочник: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.Н. Волковой, В.Н. Козлова. — М.: Высш. шк., 2004.— 616 с.

54. Системный анализ и структуры управления / Под ред. В.Г. Шорина. — М.: Знание, 1975, —303 с.

55. Системный1 подход в современной науке (к 100-летию Людвига фон Берталанфи). — М.: Прогресс-Традиция, 2004. — 560 с.

56. Спицнадель В.Н. Основы системного анализа: Учеб. пособие. — СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса», 2000. — 326.

57. Сурмин Ю.П. Теория систем и системный анализ: Учеб. пособие. — К.: МАУП, 2003. —368 с.

58. Заде JI. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений. М.: Мир, 1976. 166с.

59. Круглов В. В., Дли М. И., Голунов Р. Ю. Нечёткая логика и искусственные нейронные сети. Учеб. пособие. М.: Издательство Физико-математической литературы, 2001. 224 с. ISBN 5-94052-027-8

60. Кофман А. Введение в теорию нечетких множеств. М.: Радио и связь, 1982.432 с.

61. Нечеткие множества и теория возможностей: Последние достижения. Под редакцией P.P. Ягера. М.: Радио и связь, 1986.

62. Орлов А. И. Задачи оптимизации и нечеткие переменные. М.: Знание, 1980. — 64 с.

63. Статьи и доклады Лотфи Заде http://zadeh.narod.ru/zadehpapers.html

64. Д. -Э. Бэстенс, В. ,М. Ван Ден Берг, Д. Вуд. Нейронные сети и финансовые рынки., Москва, научное издательство .ТВП., 1997.

65. Галушкин А. И. Нейрокомпьютеры и их применение. Книга 1. Теория нейронных сетей. Москва, Издательское предприятие редакции1 журнала .Радиотехника.,2000.

66. Тейво Кохонен, Гвидо Дебок Анализ финансовых данных с помощью самоорганизующихся карт., Москва, издательский дом .Альпина., 2001.

67. Ф. Уоссерман. Нейрокомпьютерная техника., Москва, издательство .Мир.,1992.

68. Шумский С. А. Нейрокомпьютинг и его применение в экономике и бизнесе., Москва, издательство МИФИ, 1998.

69. А. И. Змитрович Интеллектуальные информационные системы. Минск.: НТООО "Тетра Системе", 1997. - 368с.

70. В. В. Корнеев, А. Ф. Гарев, С. В. Васютин, В. В. Райх Базы данных. Интеллектуальная обработка информации. М.: "Нолидж", 2000. - 352с.

71. Штовба Е.В. Моделирование конкурентоспособности бренда на основе нечетких баз знаний // Вестник Житомирского государственного технологического университета. 2004.- №4 (31). Том. II.- С. 168-179 На укр. языке.

72. Форрестер Дж. Основы кибернетики предприятия (Индустриальная динамика): пер. с англ. / Дж. Форрестер; под ред. Д.М. Гвишиани. М.: Прогресс, 1971. 340 с.

73. Форрестер Дж. Мировая динамика: пер. с англ. / Дж. Форрестер; под ред. Д.М. Гвишиани, H.H. Моисеева. М.: Наука, 1978. 168 с.

74. Карпов Ю.Г. Имитационное моделирование систем. Введение в моделирование с AnyLogic 5 / Ю.Г. Карпов. СПб.: БХВ-Петербург, 2005. 400 е.: ил.

75. Филиппович А.Ю. Интеграция ситуационного, имитационного и экспертного моделирования в полиграфии / А.Ю. Филиппович. М., 2003. 310 с.

76. Кельтон В. Имитационное моделирование. Классика CS. 3-е изд. / В. Кельтон, A. Jloy. СПб.: Питер; Киев: Издательская группа BHV, 2004. 847 с.

77. Прицкер А. Введение в имитационное моделирование и язык CJIAM II: пер. с англ. / А. Прицкер. М.: Мир, 1987. 646 с.

78. Советов Б.Я. Моделирование систем: учеб. для вузов. 3-е изд. / Б.Я. Советов, С.А. Яковлев. М.:Высш.шк., 2001. 343 с.

79. Имитационное моделирование производственных систем / под общ.ред. A.A. Вавилова. М.: Машиностроение; Берлин: Техник, 1983. 416 с.

80. Борщев A.B. Практическое агентное моделирование и его место в арсенале аналитика/ A.B. Борщев // Exponenta Pro. 2004. № 3-4.

81. Швецов А.Н. Модели и методы построения корпоративных интеллектуальных систем поддержки принятия решений: дис. . д-ра техн. наук : 05.13.01 /А.Н. Швецов. Санкт-Петербург, 2004. 461 с.

82. Гнеденко Б.Д. Введение в теорию массового обслуживания / Б.Д. Гнеденко, И.Н. Коваленко. М.: Наука, 1987. 336 с.

83. Edward J. Williams, Ali Gunal. Supply chain simulation and analysis with SIMFLEXTM // 2003 Winter Simulation Conference (WSC'03), December 8-11, 2002, San Diego, California, USA pp 231-237.

84. Аксенов K.A. Исследование и разработка средств имитационного моделирования дискретных процессов преобразования ресурсов: дис. . канд. техн. наук: 05.13.18 / К.А. Аксенов. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2003. 188 с.

85. Аксенов К. А. Система имитационного моделирования процессов преобразования ресурсов / К.А. Аксенов, Б.И. Клебанов // Научные труды IV отчетной конф. молодых ученых ГОУ ВПО УГТУ-УПИ: сборник статей. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2003. 4.1. С.135-136.

86. AnyLogic. Учебное пособие по агентному моделированию. Режим доступа: www.xjtek.com

87. Маклаков С. Имитационное моделирование с Arena / С. Маклаков. Компьютер-пресс. 2001. №7. С. 135-136.

88. ARIS — основы теории Режим доступа: http://icc.migsv.ru/ibm866/citforum/ -электронная публикация.

89. Курс ReThink. Конспект лекций. М.: АО «АРГУСсПОФТ КОМПАНИЯ», 1996. 87 с.

90. Описание системы G2 . Режим доступа: www.gensym.com

91. Системная интеграция в управленческой деятельности: сборник статей / под ред. С.Л. Гольдштейна. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2002. 309 с.

92. Шеер A.B. Моделирование бизнес-процессов. / A.B. Шеер. М.: Весть-Метатехнология, 2000. 205 с.

93. Яковлев С.А. Имитационное моделирование поведения интеллектуального агента в корпоративных системах поддержки принятия решений / С.А. Яковлев, А.Н. Швецов // Конференция ИММОД 2003. Электронный ресурс. Электрон.дан. 2003. Режим доступа: www.gpss.ru

94. Ресурсы инноваций: организационный, финансовый, административный./Под ред. проф. И.П.Николаевой. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 318 с.

95. Управление инновациями: В 3 кн. Кн.1. Основы организации -инновационных процессов/ А.А.Харин, И.Л.Коленский; Под ред. Ю.В.Шленова. М.: Высш.лпк., 2003. - 252 е.: ил.

96. Богатиков В.Н. Построение дискретных моделей непрерывных химико-технологических процессов. Вычислительный эксперимент и моделирование в системах "Технологические процессы природные комплексы".- Апатиты 1992. С.77-86.

97. Богатиков В.Н. Построение дискретных автоматных моделей химико-технологических систем (ХТС). Препринт ИИМ. Апатиты, изд. Кольского научного центра РАН, 1994. 24 с.

98. Иванов В.А., Кафаров В.В., Палюх Б.В., Бабий И.И. Проблемы обеспечения безопасности и эксплуатационной надежности химических производств. М.: ИТОГИ НАУКИ ТЕХНИКИ, серия "Процессы и аппараты химической технологии", Том 19. 1991. -189 с.

99. Глебов М.Б., Кафаров В.В. Математическое моделирование основных процессов химических производств. М.: "Высшая школа", 1991. 400 с.

100. Богатиков В.Н., Вент Д.П., Гордеев Л.С., Егоров А.Ф., Фридман А.Я. Применение концептуального моделирования к исследованию безопасности химических технологий на примере выпарной установки для производства хлора и каустика. -Апатиты 2000. С.44-60.

101. CASE Data Interchange Format: Integrated Meta-Model Business Process Modeling Subject Area, CDIF-Draft-BPM-V02, EIA, 1996,153pp.

102. Калянов Г.Н. CASE структурный системный анализ (автоматизация и применение) / Г.Н.Калянов. М.: Лори, 1996. 242 с.

103. Калянов Г.Н. Консалтинг при автоматизации предприятий: Научно-практическое издание / Г.Н.Калянов. М.: СИНТЕГ, 1997. 316 с.

104. Смирнова Г.Н. Проектирование экономических информационных систем: учебник / Г.Н. Смирнова, A.A. Сорокин, Ю.Ф. Тельнов. М.: Финансы и статистика, 2001. 512 с.

105. Вендров A.M. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем: учебник. 2-е изд. /А.М.Вендров. М.: Финансы и статистика, 2005. 544 с.

106. Маклаков C.B. BPwin и Erwin. CASE средства разработки информационных систем / C.B. Маклаков. М.: ДИАЛОГ-МИФИ, 1999. 256 с.

107. Описание CASE-средств. Режим доступа: www.interface.ru

108. UML — The Unified Modeling Language. Режим доступа: http://www.uml.org.

109. Коналлен Джим. Разработка Web-приложений с использованием UML / Джим Коналлен. М.: Издательский дом «Вильяме», 2001. 288 с.

110. Мацяшек Л.А. Анализ требований и проектирование систем. Разработка информационных систем с использованием UML: пер. с англ. / Л. А. Мацяшек. М.: Издательский дом «Вильяме», 2002. 432 с.

111. Andrei V. Borshchev. Java Engine for UML Based Hybrid State Machines / Andrei V. Borshchev, Yuri B. Kolesov, Yuri B. Senichenkov / 2000 Winter Simulation

112. Conference (WSC'OO), December 10-13, 2000, Orlando, Florida, USA Режим доступа: http://www.xjtek.com/files/papers/javaengine2000.pdf

113. Andrei Borshchev AnyLogic 4.0: Simulating Hybrid Systems with Extended UML-RT/ Andrei Borshchev // Simulation News Europe, No. 31 April 2001, pp 15-16 Режим доступа: http://www.xjtek.com/files/papers/hybridumlsne2001 .pdf

114. Указанная программная система позволила оперативно решать задачи прогнозирования потребности предприятия в кадрах определенных специальностей и уровня подготовки, а так же оценить различные варианты решения задачи удовлетворения прогнозной потребности.

115. Положительным эффектом от внедрения результатов работы Кириллова И.Е. является повышение оперативности принятия решений в кадровой политике предприятия и улучшение качества данных решений.

116. На основании результатов опытных испытаний программной системы было принято решение о её внедрении в практику работы ОАО «Азот».

117. От НАК "АЗОТ" Зам. начальника отдела промышленной автоматизации и »етрологии1. А.Н. Чистяков

118. От НИ РХТУ Зав. каф. АПП д.т.н., проф.

119. Достоинствами системы являются ее высокая адаптивность к условиям конкретного предприятия и ориентация на поддержку принятия решений в условиях неполной исходной информации.

120. Положительный эффект: использование результатов работы Кириллова И.Е. позволяет повысить оперативность и качество принимаемых решений по реализации мер кадровой политики и управлению кадровой структурой предприятия.

121. На основании результатов опытной эксплуатации инструментальной системы поддержки кадровой политики принято решение о ее внедрении в практику работы обогатительного комплекса ОАО «Апатит».

122. От комплекса по обогащению апатито-нефелиновых руд ОАО «Апатит»: Начальник БМиУП КОАНР Юрченко В.Н.1. От ИИММ КНЦ РАН:2010г.1. Угу?—*1. Ь^Ъг Олейник А.Г 2010г.